3500x2400px_Hero Images_8b

Et sundt arbejdsliv

Vores mål og ambitioner for et sundt arbejdsliv er baseret på FN's mål for bæredygtig udvikling nr. 8

CSR-UK-Icon-8
Vi vil skabe et integreret arbejdsmiljøledelsessystem med et miljøledelsessystem, der beskytter det fysiske og psykiske arbejdsmiljø og alle medarbejderes velbefindende. Vi stiller de samme krav til vores leverandører, som vi gør til os selv.

Inden for prioriteten Et sundt arbejdsliv fokuserer vi på 5 delområder:

1. Jobskabelse

I højsæsonen fra april til oktober er der et stort behov for mange medarbejdere til at forarbejde de fisk og skaldyr, der landes. Den største risiko er derfor mangel på arbejdskraft.

Royal Greenland mener, at mangfoldighed er vigtig for at have en sund balance mellem køn og forskellige kompetencer i virksomheden og dermed skabe et godt grundlag for trivsel. Vi anser trivsel på arbejdspladsen for at være afgørende for at fastholde medarbejdere og tiltrække nye medarbejdere.

I dag udgør kvinder omkring en tredjedel af arbejdsstyrken i produktionen i Grønland. Det tilstræbes, at der er en forholdsvis ligelig fordeling af kønnene, da det sikrer et frugtbart samarbejde og et godt arbejdsklima.

 

2. Kønssammensætning på de øverste ledelseslag

Royal Greenland har i flere år haft en bestyrelse med en ligelig kønsfordeling. I 2023 var andelen 43% kvinder og 57% mænd.

I henhold til årsregnskabslovens § 99b skal en virksomhed af Royal Greenlands størrelse opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan samt for øvrige ledelsesniveauer, ligesom det skal beskrives, hvornår måltallene forventes at være opnået.

 

3. Arbejdsmiljø

Vi ser et stort potentiale i at fremme et godt og ensartet arbejdsmiljø ved at gå systematisk til værks og beskrive det i et enkelt overordnet arbejdsmiljøsystem for koncernen. Der kan opstilles ensartede procedurer, og der kan skabes værktøjer, som er tilpasset lokale forhold.

Fokus på trivsel

Hvert andet år gennemfører Royal Greenland en medarbejdertilfredshedsundersøgelse (MTU) i Grønland. Den seneste undersøgelse, i 2023, omfattede 1.091 medarbejdere med en svarprocent på 79%.

MTU'en i 2023 viste de bedste resultater nogensinde for trivsel og omdømme. Jobtilfredsheden i Royal Greenland blev målt til 82% sammenlignet med et benchmark på 77% for andre virksomheder i Grønland. Loyaliteten over for virksomheden var 85 %.

Medarbejdernes tilfredshed med indholdet i deres job og med samarbejdet steg til 85 % fra 79 % i den forrige undersøgelse. Denne stigning kan spores tilbage til de mange initiativer, der er taget i de senere år, såsom Sulisa+ på fabrikkerne, bootcamps for ledere, trainees og lærlinge og ikke mindst Siukkaat, et kursus med fokus på medarbejdernes medindflydelse. Dertil kommer de daglige lederes indsats for at skabe og opretholde et godt arbejdsmiljø.

4. Etisk leverandørstyring, menneskerettigheder og due diligence

Royal Greenland opererer i værdikæder på tværs af landegrænser, lovgivning og kulturer. Vi opdeler vores leverandører ud fra, hvilket land de kommer fra, i lav-, mellem- og højrisikolande. Royal Greenlands Supplier Code of Conduct (SCOC) sikrer et sæt minimumsregler, der er baseret på internationalt anerkendte standarder (ILO, IMO og FN). Ved at underskrive vores kodeks forpligter leverandørerne sig til at arbejde i overensstemmelse med disse regler. Leverandører fra mellem- og højrisikolande besvarer også et spørgeskema.

5. Anti-korruption og bedrageri

Hos Royal Greenland tolererer vi ikke nogen form for korrupt adfærd. Det kan være skatteunddragelse, hvidvaskning af penge, underslæb eller bestikkelse. Vi opererer i mange forskellige kulturer, og det er derfor afgørende, at der er et klart krav om samme adfærdskodeks i hele organisationen.

For at øge risikobevidstheden er medarbejderuddannelse meget vigtig. Hvis der opdages kriminelle aktiviteter i virksomheden, kan whistleblower-ordningen bruges.