Kønssammensætning i de øverste ledelseslag

Med en bredere kønsdiversitet forventes en god trivsel hos medarbejderne

Jævnfør årsregnskabslovens §99b skal en virksomhed af Royal Greenlands størrelse opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan (bestyrelsen) samt for øvrige ledelsesniveauer fem år tilbage og redegøre for, hvornår måltallene forventes at være opfyldt.

Risici og muligheder

Royal Greenland mener, at diversitet er vigtig for at have en god balance mellem køn og forskelligheder i virksomheden og for dermed at skabe god basis for trivsel. Vi anser trivsel på arbejdspladsen som afgørende for fastholdelse og tiltrækning af nye medarbejdere.

Risici

Manglende kønsdiversitet på arbejdspladsen kan medføre nedsat trivsel

Muligheder

Bedre kønsdiversitet blandt medarbejdere kan skabe et bedre psykisk og fysisk arbejdsmiljø

Mål og resultater 2023 jævnfør kønspolitikken og §99b

Mål:

Ligelig fordeling af mænd og kvinder i Royal Greenlands bestyrelse
Min. 26 % af det underrepræsenterede køn (kvinder) på ledelsesniveau jfr. kønspolitikken
Rapportering jfr. opdateret dansk lovgivning §99b

Resultat:

I Royal Greenlands bestyrelse er der 3 kvinder og 4 mænd, dvs. en fordeling på 43 % kvinder og 57 % mænd
Det underrepræsenterede køn jfr. kønspolitikken er steget fra 14 % til 18 %
I Royal Greenlands øvrige ledelse, jvf §99b, er der 35 medlemmer, og det underrepræsenterede køn udgør 23 %.