Jobskabelse
Vi ønsker at tilbyde alle medarbejdere de samme forhold, uanset bopæl, nationalitet og destination
Antallet af medarbejdere i koncernen (FTE) var i 2023 på i alt 2.296. 63 % af medarbejderstaben arbejder i Grønland, medens 20 % arbejder i Canada.
Risici og muligheder
I højsæsonen fra april til oktober er der et stort behov for mange medarbejdere på fabrikker og anlæg. Den største risiko er derfor mangel på arbejdskraft, specielt i større byer med konkurrerende beskæftigelse.
I de senere år er der rekrutteret en del udenlandske medarbejdere fra Kina og Filippinerne med henblik på længerevarende ophold i Grønland. Desuden har beskæftigelse af nordjobbere i både byer og bygder i Grønland været en stor succes.
I 2019 blev kønssammensætningen i vores produktionsanlæg analyseret og der kunne ses et potentiale i, at arbejdspladserne tilpasses flere medarbejdergrupper; herunder kvinder og unge.
Mål og resultater 2023
I dag er ca. en tredjedel af de ansatte i det grønlandske produktionsmiljø kvinder. Målet er at beskæftige en forholdsvis ens sammensætning af de to køn, da det giver et godt samarbejde og arbejdsmiljø.
Mål:
- Politik og plan for tilpasning af arbejdsudbuddet til flere medarbejdsgrupper inkl. kvinder, seniorer og unge mellem 15-18 år i relevante jobfunktioner
- Implementering af udstyr, der afhjælper det fysisk hårde arbejde
Resultat:
- Indsættelse af andre typer af frysere samt løfteanordninger, som afhjælper tunge løft
Ambitioner for 2030:
- Fuld implementering af arbejdstilbud til særlige arbejdsgrupper
