Det sunde arbejdsliv

Vores mål og ambitioner indenfor Det sunde arbejdsliv baserer sig på FNs verdensmål #8

• Jobskabelse
  Antallet af medarbejdere i koncernen (FTE) var i 2023 på i alt 2.296. 63 % af medarbejderstaben arbejder i Grønland, medens 20 % arbejder i Canada.
• Kønssammensætning i de øverste ledelseslag
  Jævnfør årsregnskabslovens §99b skal en virksomhed af Royal Greenlands størrelse opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan (bestyrelsen) samt for øvrige ledelsesniveauer fem år tilbage og redegøre for, hvornår måltallene forventes at være opfyldt.
• Arbejdsmiljø
  I Royal Greenland ønsker vi at skabe gode rammer for alle medarbejdere i et sikkert og sundt arbejdsmiljø, som bidrager til en stolt arbejdskultur.
• Etisk leverandørstyring, menneskerettigheder og due diligence
  Vi har et ansvar for, at vores leverandører overholder høje standarder for deres medarbejderes trivsel.
• Antikorruption og svig
  Royal Greenland handler på et globalt marked og med mange forskellige interessenter. Det er derfor vigtigt, at relevante medarbejdere er bevidste om de risici, som kan være forbundet med deres job.